碧桂园回应裁员传闻：对总部组织架构进行优化调整
近日有媒体报道称，碧桂园开启大规模人员调整，有部门已确定裁员50%。对此，集团相关人士称“将对总部组织架构进行优化调整，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构，为未来的发展奠定组织基赐人才基幢。
据澎湃新闻，碧桂园控股有限公司(下称碧桂园)正在针对总部进行一场管理架构调整，2月20日，碧桂园集团再次专门召开“集团各职能中心架构调整会议”，涉及集团办公室、成本管理中心、采购中心、数字化管理中心等九部门。并未参加此次会议的产城发展事业部、海外事业部、设计管理部等部门均在裁员行列。
对于上述传闻，碧桂园相关人士对中新经纬客户端表示，在当前的市撤境下，精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键。为此，集团将对总部组织架构进行优化调整，聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构，为未来的发展奠定组织基赐人才基矗
据悉，本次总部组织架构调整聚焦部门职责/流程的优化和权责的进一步下放，以提升整体运营效率。而考虑到总部人员整体较为优秀，此次组织优化遵循“先部门架构/权责梳理，基于架构/授权需要，逐步人员下沉”的原则， 所有涉及调整的人员，原则上职级和薪酬保持不变。
另有碧桂园内部人士对中新经纬客户端透露称，“身边的确有人离职，但未听闻大规模裁员消息“。据其了解，离职原因主要有二，一是自发离职，二是正常人员优化离职。该人士介绍称，碧桂园内部有人员优化制度，即用绩效考核员工，就其所在业务板块来看，“往年该制度的执行情况较宽松，但今年则相对严格”。
前述内部人士认为，考核更为可能与集团目前“提质控速、行稳致远”的发展方针有关，“也可能是因为受市撤境影响，员工筛厌更加优中选优“。
此前，碧桂园曾多次传出裁员消息，对此，资深人力资源从业者李海燕曾表示，一方面，国家对楼市的调控会使房企发展速度变慢，同时购房者观望情绪也会上升，在此情况下，碧桂园很难做到资金快速回流；另一方面，碧桂园一直在做用机器人替代工人进行施工作业的相关尝试，当碧桂园生产结构发生重大变化后，人员结构一定会产生相应变化。
据悉，今年年初，碧桂园进行了一次大规模的高管调动，涉及多名集团副总裁。原本分管西北区域的副总裁张志远改任博智林机器人公司执行总裁；集团原副总裁朱剑敏改任机器人公司副总裁；集团原副总裁叶剑清兼任碧桂园农业控股公司执行总裁。
