京东数科2018年已实现盈利 将重视人才培养
1月5日，京东数字科技CEO陈生强首次透露，除了已经完成了B轮融资，公司估值超过1300亿之外，京东数字科技2018年实现全年盈利，科技收入占比翻3倍，基础业务、创新业务、海外业务和科技能力均实现突破性进展。
在基础业务层面，个人服务群组实现盈利的同时开始“走出去”。例如，白条等消金业务，不仅仅局限于服务京东商城，已经开始服务于招聘、出行、旅游、汽车等多种场景的公司。企业服务群组也长出了新的能力。2018年金融科技搭建了借钱、银行+、票据三大平台，连接超过70家以上金融机构。在其他行业，也形成针对不同行业的数字化服务方案，并已经与一些行业头部企业达成战略合作。此外，资管科技业务正式成为一个独立的板块，在一系列的科技产品和服务中，仅智能债券投研系统FIQS一个产品的试用合作伙伴就覆盖各类金融机构20余家，试用机构资产管理规模超过8万亿。
在创新业务层面，京东城市基于大数据和人工智能所打造的“城市操作系统”，目前已经在为雄安新区、天津、南京等30多个城市提供相关服务；京东钼媒依托物联网技术推出智能屏幕操作系统，打通了线上广告位和200万块线下智能屏幕；智能机器人业务也在产业链整合、核心技术研发和产品创新方面迅速取得突破，先后研发出了机房巡检机器人、智能通用底盘等产品。
在数据和技术体系的建设上，京东数字科技今年单独成立了一个统管数据的一级部门——智能大数据部，负责整个数据战略的制定和实施。此外，还新成立了两大研究院——京东智能城市研究院和京东农牧院士研究院，全面提升了京东数字科技在智能城市和农牧业务上的技术能力。
在海外业务上，京东数字科技在泰国的合资公司已经落地，并拿到了反洗钱合规认证、外资准入认证。
与此同时，陈生强宣布，要加强对人才的重视。从2019年开始，前20%价值观和绩效双高的优秀人才，可以破格晋升，突破晋升的时间、职级要求。破格晋升只看价值观和绩效、不论资历，只要能力达到要求、贡献度够，可以无上限突破职级进行破格晋升。
据悉，京东数字科技目前所有核心管理者中，85后已经超过10%。在所有经理层员工中，90后目前占比10%。由此，陈生强设立了一个新的目标——未来三年，要让85后核心管理者超过30%，让90后的经理和高级经理层员工要超过50%，并且增加主要来自内部晋升。
