特斯拉全球员工降薪，非“必要”员工强制无薪休假

据外媒报道，特斯拉在一封发给员工的电子邮件中，宣布了减薪和休假政策。同时表示将在5月4日恢复美国工厂的正常生产。

邮件显示，美国员工中，副总裁及以上级别的员工将减少30%，董事及以上级别的员工将减少20%，其他员工将减少10%；非美国员工，也会有类似的工资削减，具体细节将由当地领导团队根据当地法律和劳资协议委员会进行沟通。这一削减预计将持续到第二季度末。

以上所提到的减薪针对的是所有在家工作或被分配了“关键角色”的员工，对于那些不能在家工作或非“必要”的员工，则将被无薪休假。“在休假期间，您仍然是特斯拉的员工（无薪），您的医疗福利也将获得保留。在休假期间，您不需汇报工作。我们期待着到5月4日那天，您将接到管理层的通知，重返工作岗位。”

特斯拉表示，无薪休假员工可以通过州政府机构申请失业救济金，“对于绝大多数无薪休假的员工来说，失业救济金将大致相当于正常的税后实得工资。”

据悉，由于加州湾区的就地避难令（shelter-in-place），特斯拉两周前已经关闭了位于加州弗里蒙特的工厂。此外，由于新冠病毒大流行引发的经济衰退，特斯拉在许多地方的门店也遭到了关闭，需求下降。

事实上，受新冠病毒影响，在特斯拉之前，已经有不少美国企业开始通过减薪和休假的方式削减企业成本。比如，一周前，迪士尼宣布高管集体减薪：迪士尼执行董事长鲍勃·伊格（Bob Iger）将放弃自己的薪酬，CEO鲍勃·查贝克（Bob Chapek）则将减薪50%，副总裁级别的员工将减薪20%，高级副总裁减薪25%，执行副总裁及以上级别员工减薪30%。此外，迪士尼还表示将于4月19日开始对公司所有非必要的美国员工实施无薪休假。

以下是这封电子邮件的全文：

大家好。首先感谢您在这一史无前例的时刻仍恪守对特斯拉的承诺。我们都知道，不确定性的前景非常难于把握，但我们将尽一切努力来确保您的安全和知情权，同时公司也将引领大家共同应对这一世界范围内的重大变数。

我们目前仍维持着最低限度的关键运营，如果不发生重大意外，预计将在5月4日恢复美国工厂的正常生产。但在恢复生产之前，我们需要采取一些措施，以确保公司仍在其长期计划的正确轨道上。从4月13日星期一开始，作为公司成本管理的一部分，我们将采取一些措施，这些措施代表了整个公司的共同牺牲，将使得公司能够在这一充满挑战的时刻继续前行。措施如下：

? 受薪员工的工资将暂时减少。

? 对于美国员工来说，副总裁及以上级别的员工将减少30%，董事及以上级别的员工将减少20%，其他员工将减少10%。

? 对于非美国员工，也会有类似的工资削减，具体细节将由当地领导团队根据当地法律和劳资协议委员会进行沟通。

? 这些削减预计将持续到第二季度末。

? 不能在家工作且未被分配关键工作的员工将被无薪休假。

? 在休假期间，您仍然是特斯拉的员工（无薪），您的医疗福利也将获得保留。在休假期间，您不需汇报工作。我们期待着到5月4日那天，您将接到管理层的通知，重返工作岗位。

? 休假通知将在未来几天内通过电子邮件发送给您，这一邮件还包括了如何通过州政府机构申请失业救济金的说明。

? 对于绝大多数无薪休假的员工来说，失业救济金将大致相当于正常的税后实得工资。

? 部分员工将被分配到一些关键职能部门，他们将继续工作。这些员工将由他们的经理或人力资源合作伙伴直接与之沟通。

对于绩效考核周期：

? 工资和每小时工资率调整将暂停。

? 股权授予也将被搁置。

? 如果您想自愿休假（有些人已提出了此项要求），请联系您的上司以及人力资源经理。

我们将继续密切关注疫情事态的发展，我们的首要任务是确保员工的安全。和往常一样，对于那些仍然在岗的员工，如果你病了或感觉不舒服，请联系你的上司并呆在家里。我们会尊重您的决定，您也不会因此受到惩罚。有关人力资源方面的问题，请联系人力资源经理或给我们发送电子邮件询问。

非常感谢大家为公司所做的一切！

Valerie Capers Workman